最新 7 月 29 日消息，据 Business Insider 报道，人工智能行业最新的代价，或许是些亲手打造它的人的健康。

Thinking Machines Lab 联合创始人莉莲 · 温（Lilian Weng）表示，由于长期压力和健康问题，她将辞去目前的职务。温此前也曾在 OpenAI 工作。她没有透露具体患上了什么疾病，但表示，过去 7 个月里，她生病的次数比人生中任何其他时期都更多。

“我感觉自己已经无法继续保持初创公司所要求的工作节奏。”温在写给同事的一份说明中表示。

她并不是唯一一个受到影响的人，互联网对她离职的反应就是明证。高度激烈的 AI 竞争正在给参与其中的人带来越来越大的压力。

最新注意到，今年早些时候，OpenAI 高管菲吉 · 西莫（Fidji Simo）曾因健康原因休假，随后完全离开全职岗位，转为兼职顾问。西莫此前还曾担任 Meta 高管以及 Instacart CEO。她患有体位性心动过速综合征（POTS），这是一种慢性疾病，会导致心悸、头晕以及晕厥等症状。

xAI 联合创始人格雷格 · 杨（Greg Yang）也在被诊断出莱姆病后，转为非正式顾问角色。杨表示，自己有时每天睡 12 个小时，却依然无法恢复精力，并称自己需要“在健康问题上进入创始人模式”。

过去几年，科技行业一直在宣扬要“硬核化”（hardcore）并进入“创始人模式”（founder mode）以参与竞争。科技高管因为如此高强度的工作节奏而身心俱疲，应该会促使整个行业重新思考这种竞争方式。

但现实是，AI 竞赛不会因为任何人的离开而停下脚步。背后涉及数万亿美元的市场机会，同时整个行业普遍认为，任何放慢速度的行为都可能导致失去竞争优势。

值得注意的是，选择离开的高管往往距离公司的最高决策者还有一层距离。而各家公司的 CEO 们，目前仍然稳坐岗位。

近期少数涉及最高负责人离职的健康事件之一，是 C3.ai 创始人兼 CEO 汤姆 · 西贝尔（Tom Siebel）的经历，这一案例也颇具代表性。西贝尔因自身免疫疾病导致视力问题，于 2025 年辞去 CEO 职务，但今年 5 月又重新回到公司掌舵。他当时向 CNBC 表示，公司此前的业绩表现“坦率地说令人无法接受”。