最新7月14日消息，有“今年募资规模最大IPO”之称的国产DRAM存储芯片龙头长鑫科技，确定将于7月16日正式开启新股申购，随着上市节点越来越近，这家行业头部企业的内部员工财富分配方案，最近也成了整个资本市场热议的焦点话题。

从最新披露的招股书公开数据可以看到，长鑫科技在正式登陆资本市场之前，就已经落地了两期覆盖范围极广的员工持股计划，累计完成股份授予6760人次，覆盖了公司中高层管理人才、全链路业务骨干、核心技术研发人员，甚至包含生产一线的关键岗位员工，也是近年国内半导体行业规模最大的上市前股权激励项目之一。

整个员工持股计划前后分两期推进，落地跨度长达四年。第一期从2021年9月正式启动，授予价格仅为1.05元每注册资本，合计向3596名员工发放股份，覆盖了最早参与产线搭建、核心技术攻坚的一批初代骨干力量。

第二期员工持股在2023年6月启动，当时刚好赶上公司全力推进大规模产能扩建，账面出现阶段性巨额亏损，净资产被大幅稀释的行业低谷期，这一期的每股授予成本甚至被压低到了0.108元，几乎相当于白菜价的激励额度。

截至IPO正式启动之前，两期员工持股计划合计覆盖6760人次，占到公司总员工数19298人的35%，其中拿到股权激励的人员里研发岗位员工占比超过三成，硕士及以上学历的高学历人才占比接近四成，资源明显向一线技术人员倾斜。

按照招股书明确约定的规则，所有参与持股计划的员工所持股份，需要在公司上市满36个月之后，分十年逐步完成权益分配，分配形式既可以选择直接兑付股份，也可以选择对应现金收益，最终每个人能拿到的回报，完全和公司长期经营价值深度绑定，从规则上避免了上市后短期集中套现走人的短视行为。

2025年7月，长鑫科技董事长朱一明还对外公开作出承诺，把自己名下持有的7.68亿股股份，全部无偿分配给公司近2万名在职员工。按照目前资本市场普遍预期的1.5万亿到2万亿的上市后市值区间粗略测算，如果把这部分权益按在职员工总数均摊，每位员工能拿到的账面收益将超过百万元。