最新 7 月 4 日消息，据《商业内幕》今天（4 日）报道，高盛研究全球经济团队负责人约瑟夫 · 布里格斯预计，AI 普及将迫使约 9% 的美国劳动者离开现有岗位，涉及约 1500 万人。

不过，他认为这些人最终可以被劳动力市场重新吸纳，工作机会不会永久消失。

布里格斯指出，这轮调整的规模可与 20 世纪 90 年代末至 21 世纪初由科技进步引发的就业市场剧变相比。“9% 的劳动者相当于 1500 万人，他们必须离开当前岗位，寻找新的工作。”

在科技、管理咨询和平面设计等已经广泛采用 AI 工具的行业，布里格斯估计，AI 每月使美国新增就业岗位减少 1 万至 1.5 万个。

而对于科技行业领导者们言必称“部分岗位将永久消失”的现象，布里格斯认为，这种论调只计算 AI 淘汰了多少工作，却忽略了技术进步也会创造新职业。

布里格斯指出，过去 80 年的就业变化支持这一判断，约 85% 的就业增长都来自技术进步创造的新岗位。

美国劳动力市场本身也在不断更替。布里格斯向主持人艾莉森 · 内森介绍，美国每年大约创造 3000 万个岗位，同时淘汰 2900 万个岗位。按照这种流动规模，只要岗位创造速度提高 5%，就足以重新吸纳所有因 AI 而转岗的劳动者。

同场参与讨论的麻省理工学院研究人员尼尔 · 汤普森认为，AI 对就业市场的冲击不会像技术能力提升那样迅速。AI 能够完成某项任务只是第一步，真正投入使用还需要获取适当数据，并把运行成本降到具有经济价值的水平。医疗等行业还受到隐私规定限制，因此实际应用速度可能明显落后于技术发展。

汤普森指出，多数职业更可能被部分自动化，而不是彻底消失，影响大小取决于 AI 接管哪些具体任务。GPS 取代出租车司机对城市路线的专业知识后，司机收入有所下降，但从业人数却大幅增加。

汤普森把 AI 比作劳动者能够提前看到并逐步适应的“上涨潮水”，而不是突然袭来、把人卷走的“滔天巨浪”。

不过，美国招聘市场已经出现放缓迹象。最新获悉，该国 6 月就业报告显示，美国仅新增 5.7 万个岗位，约为经济学家预期的一半；4 月和 5 月数据也合计下调 7.4 万个。失业率虽然降至 4.2%，但主要是因为部分劳动者退出劳动力市场。